採用コンサルタント

  • 内勤営業・カウンターセールス

採用コンサルタントの詳細画像

急成長中の企業の採用課題を解決する採用支援業務を行なっていただきます。現在顧客満足度が非常に高く、口コミでお客様が増えているため、事業拡大に伴う増員を行っています。


まずはアシスタントとして活躍していただき、その後採用コンサルタントとしてご活躍いただきます。


【採用コンサルタントって何をするの?】

企業の採用サイトや求人を見ている中でも「この企業はぜひ応募したい!」と思う会社と「この企業は応募したくない」となる会社があると思います。

実はこの2社の違いは採用戦略をしっかり練れているかによって生じます。

もちろん条件の違いもありますが、
ただそれ以上に採用戦略が練れている会社というのは、
自社の魅力、自社の求める採用ターゲットを十分に理解した上で、
適切な媒体に適切な手法で広告を打ち出すことで、他社より多くの応募を獲得することができます。

この採用戦略を設計し、実行し、企業の採用を成功させることが採用コンサルタントの仕事です。

実際に採用コンサルタントが支援を行なった結果、今までより応募が100倍増えた事例もあります。

コンサルティングの手順としては、
まずお客様の採用状況をヒアリングし何が課題かを見極めます。
いくつか課題がでてきた中で、その課題の解決策を複数だし検証していきます。良い結果が出れば成功で、失敗すればさらに改善を進めます。

簡単にお伝えしましたが、この一連のコンサルティングの中で様々な能力が問われるため、一般にコンサルタントの職種は市場価値が圧倒的に高いです。


【採用コンサルタントになることの魅力】

①市場価値が非常に高くなる

→企業にとって採用力というのは企業成長に直結するものであり、採用コンサルタントは市場価値は非常に高いです。実際に弊社でもトップコンサルタントの年収は同年代より圧倒的に高いです。
(実際に身に付くスキルセット:課題解決能力・営業力・プロジェクト推進力・マーケティングスキル・採用、人事周りの知見など)

②裁量権と責任の中でやり抜くことができれば非常にやりがいがある

→採用コンサルタントは結果を出すために自分の意思で仕事を進めていきます。



【業務例】

(マーケティング業務)
・採用市場分析
・競合分析
・求人データの解析~改善案実行

(顧客折衝業務)
・採用要件定義
・打ち合わせ
・アップセル提案
・業務オペレーション改善

職種
内勤営業・カウンターセールス
雇用形態
正社員
給与
月給:27万円〜
【月給の内訳】
・基本給:20万5000円〜
・固定残業手当:月45時間分、6万5000円〜。超過分は別途支給。
+インセンティブ(実績に応じて支給)

(年収アップのイメージ)
1年目:400万円
2年目:550万円
3年目:720万円


給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます。
待遇
・社会保険完備(健康/労災/雇用/厚生年金)
・昇給年2回
・決算賞与年1回(10月)
※会社業績、個人成果による
・役職手当
・交通費支給(上限月3万円)
・時間外手当(超過分を支給)
・服装自由
勤務時間
・始業(10:00)
・終業(19:00)
・所定労働時間(8時間)
・休憩(勤務の途中に60分)
休日・休暇
・完全週休二日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・年次有給休暇(初年度10日〜勤続年数に応じて最大20日)
・育児休暇
・産前産後休暇
・就業3年で休暇3日付与(以降3年経過ごとに3日付与)
応募資格
以下のすべてを満たす方
・社会人経験がある方
・目標に向かって最後まで諦めずに行動できる方
・積極的に数字を追うことができる方
・法人向けサービスの顧客折衝経験
勤務地
東京都 渋谷区
仕事の醍醐味
【仕事の醍醐味】
・創業間もない企業のため、ビジネスのアーリーステージを経験できます。まだまだ未整備の部分もありますが、自ら組織を作り上げていきたい方にはぴったりです。


【職場の雰囲気】
・心理的安全性が高く、一方で数値も求めていくので「働きがい」と「働きやすさ」共に充実している環境です。

・20代前半のメンバーが多く、20代のうちに自分の市場価値を上げていきたいという仕事に対して前向きなメンバーが集まっています。自己成長が環境依存になってしまう方はよくないですが、とはいえ「同世代がここまで頑張っている」という刺激があります。23歳で年商数億の事業を立ち上げた方もいます。

・現在グループ全体で4つの事業が全て急成長中です。大前提1~2年ほどはCAとして結果を出すことに集中していただきますが、場合によっては、その方の適性と希望に合わせてコンサルタント職やWebマーケティング職などへの社内転職も可能です。

・チームワークを重要視しています。仕事の本質は気遣いだと考えており、それは一緒に事業を作るメンバーに対しても同じです。お互いにリスペクトがあって、気遣いができ、良いチームワークが取れる環境作りを徹底しております。
CA業務は個人プレーになりがちだからこそ、俯瞰してチームとしての結果も考えることの意識づけを普段から行なっています。
いわゆるテイカー気質の強い方は社風に合いません。

【教育方針に関して】
・事業部の中で細かいチーム分けを行い、新入社員に対してプレイングマネージャーの直接指導を行っております。
「分からない」とはっきり言える環境、また個々の成長スピードを重要視している為、フィードバックを中心とした教育体制を行っています。
自身の意見をしっかりと持ち、その考えを他人に伝える言語化能力の向上も大切にしています。
活躍できる経験
【活躍できる経験】
・営業や人材業界の経験がある方

【求める人物像】
・一度でも接客・販売経験のある方
・結果から問題点や次の行動を考えることが好きな方
・HRのプロフェッショナルを目指したい方
・0→1フェーズの経験をしたい方
・自ら仕組みを作っていきたい方
部署名
採用支援事業部「即戦力RPO」
部署詳細
採用支援事業部にて、ベンチャースタートアップ企業の採用支援に携わっていただきます。事業部として独立したタイミングで採用支援事業部は分社化予定なので、ここで言う事業責任者は次期経営陣候補でもあります。

【チームのメンバー数】
9名(平均年齢24.5歳)

【メンバーの前職】
保険営業、キャリアアドバイザー、スタートアップ一人目社員、太陽光の営業、訪販セールス、調理師学校の教師、
年間休日
125日
残業時間
月に30〜45時間程度
事業概要
・採用支援事業
・プロモーション事業
・人材事業
会社概要
【2023年度のベストベンチャー100に選出されました‼】

過去受賞企業
株式会社サイバーエージェント
株式会社ディー・エヌ・エー
エン・ジャパン株式会社
株式会社カカクコム 等

株式会社ミギナナメウエは、2018 年の設立当初から売上が倍々に増加。
2023年には「成長が期待される会社」に送られるベストベンチャー100に選出されました!
【ベストベンチャー100について】
https://best100.v-tsushin.jp/about/


ー20代は自己成長にとにかくのめり込むー

弊社は研修期間から全てにおいて「自分ごとに考える」主体性を大切にしています。
それにより、チャンスをものにできる力が身につくからです。

その例として、実際に20代で年間予算数億円の規模を動かす事業部責任者もいます。

ビジネスにおいて年齢はあまり関係ありません。関係するのはどれだけ多くのことに挑戦をし、失敗から学んできたのかです。

弊社サービス「即戦力RPO」は、ベンチャースタートアップ企業の採用支援に携わっております。
まずはコンサルタントとして成果を上げていただき、本人が望むのであれば事業責任者のポジションも目指すことが可能です。事業部として独立したタイミングでミギリク事業部は分社化予定なので、ここで言う事業責任者は次期経営陣候補でもあります。

さらに、入社1年目でマネージャー職への昇進したメンバーは3名程。
各メンバーそれぞれが前職は公務員やフランス料理の講師等の未経験入社です。
経歴・年齢は一切関係なく「本人のやりきり力」次第で裁量権が非常に大きい会社です。

私たちは、働いている社員が"誇れる事業・会社”であることを重要視しています。
  • 【未経験OK 】採用コンサルタント|アシスタントからディレクションまで

こちらの求人は最新の求人状況と異なる場合があります。現在の求人状況はキャリアアドバイザーが確認してお伝えしております。
また、ご希望の条件に合わせてのお仕事もご紹介いたしております。お気軽にお問い合わせください。

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