インフラエンジニア
- インフラエンジニア
客先常駐にて、以下の業務をお任せいたします。
大手企業様のシステム部門において、インフラ構築・運用保守プロジェクトにメンバーとして参画いただきます。
・サーバーやネットワーク、データベース設計構築～運用保守
・パフォーマンス改善、インフラセキュリティ向上のための検証や改善提案
・障害時や各種問い合わせ対応、技術調査
…など、インフラに関わる業務を想定しています
まずは、今までのご経験をもとに構築から運用まで幅広い業務に携わっていただき、ゆくゆくは上流工程や、チームを率いるリーダーをお任せしたいと考えています。
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プロジェクト例：
① 建設業 インフラ全般の保守、及びクラウドへのシステム移行（要件定義～構築・保守）
② 通信業 IaaS基盤構築・サーバー構築自動化ツール開発（設計～テスト）
③ 鉄鋼業 仮想化基盤、インフラ全般の保守、改修（保守）
④ 金融業 紙帳票の自動電子化システム開発（設計～構築）
⑤ 保険業 DRサイト含むプライベートクラウド環境構築（要件定義～構築・保守）
Nginx、Apache、IIS / Tomcat、WebLogic / Oracle、DB2、PostgreSQL、 SQLServer、MySQL / JP1、Tivoli、SystemWalker、
Senju / Arcserve、NetBackup、 NetVault / AWS、Azure、ESXi、Hyper-V / NetApp、EMC / Windows、Linux、CentOS、Ubuntu、
UNIX、AIX、HP-UX…など
- 職種
- インフラエンジニア
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
-
給与・待遇：
年収：402万円～
月給：33万5000円の場合
【月給の内訳】
基本給：28万9000円
固定残業手当：月20時間分、4万6000円。超過分は別途支給。
月給：40万円の場合
【月給の内訳】
基本給：30万4000円
固定残業手当：月40時間分、9万6000円。超過分は別途支給。
月給：58万5000円の場合
【月給の内訳】
基本給：48万5000円
月の定額手当：役職手当 10万円
残業代なし
※等級により、固定残業時間が20時間または40時間が設定されます
※等級により、管理監督者となった場合は、残業代の支給はありません
※給与額は、ご経験やスキルにより決定
賞与：毎月の給与に組み込む形で付与 ※入社2年目から対象
昇給（給与改定）：人事考課による ※入社2年目から対象
副業：入社後3年を経過したのち、申請のうえ副業可
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給与：ご経験やスキル、前職のご年収を考慮し、給与額を決定いたします
年収：選考を通じて上下する可能性があります
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます
- 待遇
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交通費支給（上限4万円）・関東ITソフトウェア健康保険組合他、社会保険完備
企業年金基金（全額会社負担）・団体医療保険（全額会社負担）
出張手当・各種研修制度あり ・資格支援制度
全体会議・事業部会・新年会・忘年会・納会・社内レクリエーション・社員旅行
- 勤務時間
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就業時間：09:00〜18:00
休憩時間：60分、所定労働時間8時間
- 休日・休暇
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完全週休二日制（土・日）祝日
有給休暇（入社6ヶ月後付与。10日〜20日）
年末年始休暇 ・夏季休暇・慶弔休暇・産休、育休・介休など
- 応募資格
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＜以下を満たす方＞
・インフラエンジニア経験が3年以上ある方
・サーバー構築経験のある方（年数問いません）
・コミュニケーションをとりながら業務を進めることに抵抗のない方
・受け身にならず、能動的な姿勢でプロジェクト推進に貢献できる方
- 勤務地
- 東京都 千代田区
- 仕事の醍醐味
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Linux、Windows、android、iOSといった主要なOSをはじめ、
ネットワークやSaaS、IaaSといったクラウドサービスとオンプレミスのハイブリッド環境や、セキュリティや資産管理等、インフラ要素がほぼ網羅されるような現場にて、IT基盤全般の維持管理、企画、提案をすることもあります。業務を通して、幅広い分野での、知識やスキル、インフラエンジニアとしての立ち回り方が身につきます。
- 活躍できる経験
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【活躍できる経験】
・お客様との調整や改善提案等を行った経験
・リーダー、マネジメント経験（経験年数問わず、サブリーダー可）
- 部署名
- エンジニアリング事業本部
- 年間休日
- 125日
- 残業時間
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月平均20時間程度
※プロジェクトや、時期により、時間外労働時間に変動あり。
- 事業概要
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・システム設計開発、運用保守
・インフラ設計構築、運用保守
・ITコンサルティング
- 会社概要
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～若手が主役！経験に縛られない自由で積極的な社員が活躍できる会社～
当社は設立から27周年を迎え、新たな成長戦略に向けて動き出しました。
これまでは、先端技術分野への投資や社員の育成に力を入れてきましたが、2023年度からはさらに、自由で積極的な社員が評価される人事制度改革に注力しています。
具体的には、重要な評価指標だったITスキルのレベルやIT業界の経験から、「積極性」や「コミュニケーション力」、「統率力」等を重視して、
IT経験の短い若手社員でも、大幅な給与UPや管理職への抜擢を始めています。
これは、ヴィップシステムが新たな成長分野へ事業投資するにあたって、
自由な発想で積極的に行動する若手社員のみなさんに担って頂くためです。
「歴史と実績のある安定した成長企業」「社会インフラを担う先端ITの企業」という従来の特徴から、
「自由な発想で積極的な社員が活躍する会社」へと生まれ変わった新しいヴィップシステム。
当社の強み、として培ってきた社会インフラを支える重要なITスキルやノウハウを、次世代のみなさんに託し、更なる成長につなげて頂くことを期待しています。
- 【インフラエンジニア】在宅あり／平均残業20h／サーバー構築経験者募集
こちらの求人は最新の求人状況と異なる場合があります。現在の求人状況はキャリアアドバイザーが確認してお伝えしております。
また、ご希望の条件に合わせてのお仕事もご紹介いたしております。お気軽にお問い合わせください。
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