HRコンサルタント
- 法人営業
▍ミッション
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
クライアント企業の採用の戦略～実行まで、一気通貫で担当し、採用成功させることです。
クライアントの外部人事に近い立ち位置で、クライアントよりも事業戦略の理解を深めた上で、あらゆるソリューション提案を行います。
また、責任者に近い形で、事業／組織のマネジメントもお任せする想定です。
▍業務内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
採用支援サービスを展開する当社にて、ご経験に合わせて以下いずれかの業務をお任せします。
当社サービスに拘らず、パートナー契約している60つ以上のHRサービス(広告・ダイレクトスカウト、イベント、採用・人事管理システム、適正検査、動画制作など)を組み合わせ「自社らしさ」を追求した課題に合った解決策を提示します。
採用コンサルティングと並行して、組織課題(人事)／事業課題(メンバーマネジメント／既存事業の責任者)などをお任せする想定です。
〇RA業務
・採用課題のヒアリング／分析
・採用戦略／企画／提案／採用コンサルティングサービス導入
・定期的な採用状況確認／採用成功までの運用改善
・メンバーのマネジメント業務
〇CA業務
・求職者様のキャリア設計
・ニーズに沿った求人紹介
〇その他
組織拡大フェーズのため、スキル／ご希望に応じて、下記業務をお任せする想定です。
他社より早いスピードで、事業／組織の0→1→100を経験できます。
・採用担当
・インサイドセールスチームの立ち上げ
・今後、拡大していく事業の責任者
・新規事業の立ち上げ
- 職種
- 法人営業
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
-
・年収：540万円～840万円
・月給：450,000円～700,000円
- 基本給：335,400円～521,700円
- 固定残業代(45時間/月)：114,600円～178,300円（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・昇給：年2回
・交通費：全額支給
・住宅手当：あり
給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定されます
- 待遇
-
・住宅手当（2万円／月※賃貸契約世帯主）
・通勤手当（3万円まで／月）
・書籍購入補助（1万円まで／月）
・勤続手当
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
- 勤務時間
-
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
- 休日・休暇
-
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
- 応募資格
-
以下を満たす方
・2年以上の人材業界でのRA経験
・メンバーマネジメント経験(マネジメント人数不問)
・アーリーステージのカオスな環境すらも楽しめる方
- 勤務地
- 東京都 新宿区
- 最寄り駅
- 新宿駅西口から徒歩5分 都庁前から徒歩2分
- 仕事の醍醐味
-
・代表の木山はこれまでに、担当クライアント数800社、入社支援数3000人といった新卒エージェントの中では日本トップクラスの実績を持っているため、HR業界の最先端のノウハウやスキルを学ぶことが可能です。
・人材紹介のみならず、60商材以上のダイレクトリクルーティングツール / イベント / 媒体 / ATSツールなどを用いて、コンサルティングができるため、HR領域における課題解決のプロフェッショナルを目指すことができます。
・成長率250%ベンチャーのため、既存事業のグロース / 組織開発 / 新規事業の構想など、事業 / 組織の0→1→100を推進していくことができます。早期からリーダー / マネージャー / 事業責任者を目指せる環境です。
- 活躍できる経験
-
・「ヒト」という領域に興味がある方
・売り切りではなく、クライアントと中長期的な関係性を構築し、本質的な提案がしたい方
・1つの限定的なソリューションのみならず、複数のソリューションを用いながら課題解決していきたい方
・今までにないHR業界のプラットフォームを創りたい方
・早期からマネージャー/事業責任者/役員候補として、事業開発/組織開発に挑戦し、事業/組織の0→1→100を経験したい方
- 部署詳細
-
・役員2名
・HRコンサルタント4名
・営業アシスタント2名
・他、業務委託
※ほとんどがHR/人材業界未経験
- 年間休日
- 126日
- 残業時間
- 40時間程度
- 事業概要
-
1. 人材紹介
2. エージェント支援
3. 採用コンサルティング
- 会社概要
-
■創業3期目｜200%以上の急成長HRベンチャー
■「ヒト」「モノ」「カネ」「情報」という経営資源の内、「ヒト」にフォーカス
■企業の"採用"という重要な経営イシューに対し、採用コンサルティング～人材紹介～エージェント支援まで、複数のソリューションを提案
■2名の経営陣/メンバーの構成のため、役員/事業部長/マネージャーレイヤーをすぐに目指すことも可｜事業/組織の急拡大フェーズ
■HR業界のプラットフォーム化を図っており、独自のポジショニングを確立していくため、急成長事業/成長産業の中での独自のポジショニングの中で、早期からマネージャーを目指すことが可
- 【マネージャー候補_創業フェーズ】急成長HRベンチャーのHRコンサルタント
こちらの求人は最新の求人状況と異なる場合があります。現在の求人状況はキャリアアドバイザーが確認してお伝えしております。
また、ご希望の条件に合わせてのお仕事もご紹介いたしております。お気軽にお問い合わせください。
応募フォーム
- STEP1
- STEP2
